Le Champ Liberterre fait sa Révolution
Contexte
Le début de cette activité de maraîchage il y a de cela 3 ans était le projet d'une seule personne. L'entreprise n'avait pas pour but de s'agrandir. Les deux premières années furent laborieuses tant les multiples tâches qu'impliquent ce type de métier sont nombreuses et diversifiées et la passion fut mise à rude épreuve. Le constat était clair, ce métier ne peut (plus) s'effectuer seul dans son coin ; il faut collectiviser le labeur. Quatre nouvelles personnes ont donc pris part au projet à temps partiel.
Cette évolution rapide fut efficace ; les cultures ont été plus importantes et plus variées, bien suivies, les ventes au marché ont augmenté, la charge de travail mieux répartie et le métier est devenu enfin plus viable d'un point de vue économique, énergétique et structurel. Mais cette nouvelle situation ne va pas sans poser de nouvelles problématiques en terme de gestion et d'organisation du travail.
Entre les lignes
Il serait, paraît-t-il, de mauvais ton de mêler politique et activité commerciale. Mais l'époque que nous traversons rend impossible la neutralité. Ce projet, depuis le départ, prend sa source et ses motivations dans les pratiques et les idéaux libertaires. Pour ceux qui n'avaient pas lu entre les lignes, “Le champ Liberterre” ne fut jamais un projet se limitant au champ de l'écologie. Le maraîchage Bio a certes le vent en poupe, il est tendance et dégouline de bonne conscience. Mais il nous serait insupportable d'en rester là...
Le capitalisme s'inscrit comme modèle unique et ultime. Nous serions donc contraints d'en accepter ses règles et ses usages et ce, qu'importent les conditions humaines et environnementales qu'il nous faudrait exploiter.
Cette situation nous fâche mais ne nous arrête pas ; nous voulons malgré tout continuer à penser et à expérimenter un monde autre, vivant et solidaire. Nous prenons donc position dans ce monde en faillite. Cette opposition et ces intentions nous mettent en mouvement et il est devenu lâche de ne plus les assumer publiquement. Nous ne sommes pas résignés ; le présent est notre champ de bataille, et nos utopies, le fruit bien vivant de nos luttes.
Perspectives et Évolutions
En route vers la co-gestion
L'augmentation des effectifs au sein de notre équipe nous oblige à repenser notre organisation, le processus de prise de décision et la division du travail. Nous voulons introduire la démocratie dans nos conditions de travail, effacer les liens hiérarchiques qui nous mettent en œuvre et nous divisent, et intégrer chaque travailleur dans la prise de décision. Nous voulons lutter contre les mécanismes rendant le travail aliénant.
Le cadre actuel de l'entreprise, la volonté et les possibilités d'implication de chacun et chacune sont des freins à développer l'autogestion stricto sensu. Il serait donc plus juste de dire que nous nous situerons pour le moment à mi-chemin entre la gestion participative et l'autogestion.
Cette « co-gestion » aura pour méthode et pour objectifs d'impliquer chaque travailleur au jour le jour dans les moyens et les finalités de la production et de permettre ainsi à toutes et à tous une prise réelle sur le projet.
Des réunions journalières organisationnelles, des assemblées générales mensuelles et trimestrielles incluant tous les travailleurs et travailleuses auront lieu pour garantir ce processus démocratique.
Développement des pratiques agricoles
L'Agriculture est un métier qui s'apprend et s'expérimente perpétuellement. Nous nous essayerons également à de nouvelles pratiques visant la recherche d'autonomie et pour continuer à respecter et à améliorer la qualité de l'environnement des sols et des eaux.
Qualité
Nous continuerons bien évidemment à vouloir vous offrir des fruits et des légumes de haute qualité, dont l'aspect fraîcheur sera toujours au centre de nos préoccupations. Nous développerons prochainement un processus garantissant cette exigence.
Ce qui différencie notre projet
En résonance à ce que nous avons évoqué préalablement, nous tenons à mettre en avant certaines pratiques mettant en valeur notre projet et son fonctionnement.
Égalité des salaires: Chaque travailleur est rémunéré à un taux horaire équivalent quelle que soit sa fonction. Ce montant est de l'ordre de 8€50 net de l'heure.
Répartition des bénéfices: Si un bénéfice excédentaire à la somme des revenus vient à être généré, soit il servira à améliorer les conditions de travail du groupe, soit il sera redistribué entre les travailleurs. L'objectif est ici de ne pas rémunérer le capital ni les investissements.
Membre de la coopérative AGRICOVERT: Coopérative au sens le plus noble du terme, Agricovert unit des producteurs locaux dans la perspective d'une agriculture écologique, sociale et solidaire.
Soutien alimentaire: Depuis le début du projet, les cultures excédentaires ont servi à alimenter divers projets politiques, sociaux et collectifs. Des centaines de kilos de fruits et de légumes ont ainsi pu être offert gratuitement pour soutenir diverses luttes ou collectifs (Cuisine mobile Bxl, Groupe de sans-papiers et leur Collectif de soutien, Lutte contre le TTIP, lutte contre le projet de maxi prison à Haren,...)
Refus des subsides: Par principe, nous refusons toute aide financière européenne ou de l'état. Nous pensons plus juste et plus pertinent de s'organiser directement avec les consommateurs en leur proposant un prix décent, satisfaisant les deux parties, en reflet des réalités de la production et de la consommation.
Votre soutien
Nous ne cesserons jamais de répéter à quel point votre soutien est important. Nous savons pertinemment bien que vous ne faites pas simplement vos courses mais qu'un geste de solidarité se cache derrière chacune de vos participations.
En matière de co-gestion, votre rôle est également crucial car ce projet vous appartient également. Nous espérons donc vous voir lors des prochaines activités qui seront organisées au cours de la saison à venir. N'hésitez jamais à nous faire part de vos questions, remarques et critiques pour l'amélioration du projet.
L'équipe du Champ Liberterre
